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🌞 Recruter en juillet et aoĂ»t ne sert Ă  rien ? C'est une idĂ©e reçue ! 🌞

Voici trois bonnes raisons pour lesquelles l'été est une période idéale pour dénicher les meilleurs talents :


  1. Un nouveau public se dĂ©voile đŸ•”ïžâ€â™‚ïžđŸ” L'Ă©tĂ© est une pĂ©riode de ralentissement gĂ©nĂ©ral et de vacances. Mais ce ralentissement et ces vacances offrent du temps, et les candidats en profitent au maximum pour chercher de nouvelles opportunitĂ©s. Ils sont plus disponibles, prennent le temps de rĂ©flĂ©chir Ă  leur avenir professionnel et sont souvent plus motivĂ©s. De plus, une nouvelle catĂ©gorie de candidats entre en jeu : ceux qui envisagent de changer d'emploi aprĂšs l'Ă©tĂ©. Ne laissez pas filer ces talents en quĂȘte de nouvelles perspectives professionnelles dans votre bureau de recrutement ou cabinet de recrutement !

  2. L'urgence stimule le recrutement 🚀 Juste avant l'Ă©tĂ©, si Étienne, votre meilleur ingĂ©nieur, ou Marie, votre top commerciale, dĂ©cide de quitter la boĂźte, attendre septembre pour les remplacer serait une erreur. Il est crucial d'avoir quelqu'un en place et opĂ©rationnel pour la rentrĂ©e. Saviez-vous que certains candidats sont prĂȘts Ă  participer Ă  des entretiens mĂȘme pendant leurs vacances ? Ne perdez pas cette opportunitĂ© de recrutement de qualitĂ© et assurez-vous d'avoir les meilleurs talents disponibles dans votre processus de sĂ©lection.

  3. L'effet blockbuster 🎬✹ Moins d'annonces, moins de concurrence. L'Ă©tĂ© offre plus de chances de trouver la perle rare rapidement. Profitez de ce moment oĂč la concurrence est moins fĂ©roce pour attirer les meilleurs talents grĂące Ă  votre cabinet de recrutement. C'est une pĂ©riode propice pour optimiser vos efforts de recrutement et d’outplacement en ciblant les candidats les plus motivĂ©s.

En conclusion, l'été est clairement un bon moment pour recruter !



Alors, serez-vous de ceux qui disent "c'est fermĂ©, revenez en septembre" ou de ceux qui accueillent les talents avec un "venez, c'est par ici que ça se passe" ? đŸ€

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