🌞 Recruter en juillet et août ne sert à rien ? C'est une idée reçue ! 🌞

Voici trois bonnes raisons pour lesquelles l'été est une période idéale pour dénicher les meilleurs talents :

1. Un nouveau public se dévoile 🕵️‍♂️🔍 L'été est une période de ralentissement général et de vacances. Mais ce ralentissement et ces vacances offrent du temps, et les candidats en profitent au maximum pour chercher de nouvelles opportunités. Ils sont plus disponibles, prennent le temps de réfléchir à leur avenir professionnel et sont souvent plus motivés. De plus, une nouvelle catégorie de candidats entre en jeu : ceux qui envisagent de changer d'emploi après l'été. Ne laissez pas filer ces talents en quête de nouvelles perspectives professionnelles dans votre bureau de recrutement ou cabinet de recrutement !
   

2. L'urgence stimule le recrutement 🚀 Juste avant l'été, si Étienne, votre meilleur ingénieur, ou Marie, votre top commerciale, décide de quitter la boîte, attendre septembre pour les remplacer serait une erreur. Il est crucial d'avoir quelqu'un en place et opérationnel pour la rentrée. Saviez-vous que certains candidats sont prêts à participer à des entretiens même pendant leurs vacances ? Ne perdez pas cette opportunité de recrutement de qualité et assurez-vous d'avoir les meilleurs talents disponibles dans votre processus de sélection.
   

3. L'effet blockbuster 🎬✨ Moins d'annonces, moins de concurrence. L'été offre plus de chances de trouver la perle rare rapidement. Profitez de ce moment où la concurrence est moins féroce pour attirer les meilleurs talents grâce à votre cabinet de recrutement. C'est une période propice pour optimiser vos efforts de recrutement et d’outplacement en ciblant les candidats les plus motivés.
   

En conclusion, l'été est clairement un bon moment pour recruter !

Alors, serez-vous de ceux qui disent "c'est fermé, revenez en septembre" ou de ceux qui accueillent les talents avec un "venez, c'est par ici que ça se passe" ? 🤝