Outplacement Luxembourg
Recrutement et Sélection
Notre bureau de recrutement propose une large gamme de services adaptés aux entreprises de toutes tailles et aux travailleurs de différents profils. Notre équipe dévouée est à votre service pour répondre à vos besoins en matière de recrutement et de sélection, de reclassement professionnel, de conseil en ressources humaines et de coaching.
Étapes du processus de recrutement au Luxembourg
Identification des besoins
Notre première tâche est de bien comprendre les besoins en recrutement de l'entreprise lors d'une première rencontre avec le responsable du recrutement. Il est essentiel pour le consultant 2BeGood de saisir la culture de l'entreprise, ses valeurs et ses normes.
Offre d'emploi
Nous rédigeons ensuite une offre d'emploi détaillée que nous faisons valider par le client. Cette offre comprend une description complète du poste et des qualifications requises pour réussir. Nous diffusons ensuite cette offre sur différents canaux tels que les sites d'emploi en ligne, les réseaux sociaux professionnels et notre propre site web 2BeGood afin d'attirer un large éventail de candidats qualifiés.
Approche directe
En parallèle, notre équipe de recruteurs réalise une recherche ciblée dans notre base de données et sur des plateformes de CV en ligne. L'approche directe consiste également à identifier des profils intéressants sur des plateformes professionnelles telles que LinkedIn, les réseaux sociaux, les forums spécialisés ou lors d'événements professionnels. Les recruteurs peuvent contacter ces candidats par le biais de messages personnalisés, de courriels ou de coordonnées publiques.
Sélection
Le recruteur procède ensuite à la sélection des candidatures reçues en examinant les CV, les lettres de motivation et les portfolios des candidats. Nous utilisons un système de suivi des candidatures pour organiser, filtrer et contacter les candidats de manière efficace.
Un entretien téléphonique est organisé avec les candidats sélectionnés ainsi que ceux qui ont manifesté leur intérêt suite au premier contact. Cet échange avec les candidats potentiels est l'occasion de leur présenter l'entreprise et les opportunités qu'elle offre, ainsi que d'évaluer leur intérêt et leur disponibilité. Cette méthode nous permet de cibler des profils spécifiques correspondant aux besoins de l'entreprise et d'élargir le vivier de candidats potentiels au-delà de ceux qui ont postulé activement.
Présentation des candidats sélectionnés
Les candidatures sont ensuite présentées au client sous forme d'un résumé du candidat et de partage de son CV. Si le client manifeste un intérêt pour le profil proposé, une première rencontre est organisée au sein de l'entreprise.
Si cette première rencontre est concluante et que le responsable estime que le candidat pourrait bien convenir pour le poste, un assessment est organisé.
Bilan de compétences/Assessment
Après l'achèvement de l'évaluation, un rapport complet est partagé avec le client, comprenant les résultats des tests, un résumé de l'entretien et les conclusions de 2BeGood. Ce rapport peut également proposer des pistes de développement ou de formation pour le candidat, ainsi que des conseils concernant l'intégration et la gestion du candidat.
Ensuite, il est possible que le candidat soit convoqué par l'entreprise pour un test technique plus concret.
Un suivi est assuré par la suite. L'entreprise propose une offre de collaboration au candidat et, si nécessaire, notre bureau de recrutement accompagne les deux parties dans les négociations et conseille le candidat sur les procédures de démission. Pendant les trois premiers mois de la nouvelle mission, 2BeGood assure le suivi des candidats placés afin de garantir une transition réussie et d'apporter un soutien si besoin.
Introduction au service d'outplacement
L'outplacement, également connu sous le nom de reclassement professionnel, est un processus d'accompagnement proposé par les entreprises aux employés licenciés, dans le but de faciliter leur transition vers de nouveaux emplois ou de leur permettre d'explorer d'autres perspectives de carrière.
Lorsqu'un licenciement survient, l'employeur peut, voire dans certains cas, doit proposer à l'employé concerné de bénéficier d'un programme d'outplacement. Chez 2BeGood, ce programme personnalisé est mis en œuvre par des consultants spécialisés en outplacement, qui mettent à profit leur expertise pour aider les travailleurs dans leur recherche d'emploi.
Les différentes étapes d'un accompagnement en outplacement sont les suivantes
État des lieux :
Cette étape consiste à rencontrer le candidat licencié pour prendre en compte ses ressentis, évaluer sa situation, ses compétences, ses objectifs et ses besoins. Les consultants en outplacement de 2BeGood effectuent des entretiens individuels et des évaluations afin de mieux appréhender le profil du candidat.
Définition des objectifs :
Sur la base de l'évaluation initiale, un plan d'action personnalisé est développé pour guider le candidat tout au long du processus d'outplacement. Ce plan peut comprendre des objectifs spécifiques, des recommandations en matière de formation ou de développement professionnel, ainsi que des stratégies de recherche d'emploi.
Orientation professionnelle :
À cette étape, le candidat reçoit des conseils sur la manière de cibler efficacement les opportunités professionnelles, de rédiger un CV et une lettre de motivation percutante, de se préparer aux entretiens d'embauche et de développer son réseau professionnel. Les consultants de 2BeGood prodiguent également des conseils sur les techniques de recherche d'emploi, incluant l'utilisation des plateformes en ligne, des réseaux sociaux et des événements de réseautage.
Développement des compétences :
Si nécessaire, des formations supplémentaires peuvent être proposées pour améliorer les compétences professionnelles du candidat. Cela peut comprendre des ateliers de développement personnel, des formations techniques ou des programmes de mentorat.
Recherche active d'opportunités :
Les consultants en outplacement de notre société de recrutement assistent les candidats dans l'identification et l'exploration des possibilités d'emploi correspondant à leurs compétences et à leurs intérêts. Ils mettent à disposition des ressources pour la recherche d'emploi, partagent des offres d'emploi pertinentes, apportent leur soutien dans la préparation des entretiens et la négociation des offres d'emploi.
Accompagnement et soutien de qualité :
Le consultant de 2BeGood offre également des conseils pour faciliter l'intégration dans un nouvel environnement de travail, gérer les transitions professionnelles et, lorsque la personne licenciée trouve un nouvel emploi, s'adapter avec succès à sa nouvelle situation.
2BeGood, en tant qu'expert en gestion des ressources humaines, personnalise son approche en fonction de chaque candidat afin de fournir un service parfaitement adapté à ses attentes. C'est pourquoi les étapes du processus peuvent varier en fonction du programme d'outplacement et des besoins spécifiques de chaque individu. L'objectif principal de 2BeGood est de fournir un soutien complet pour faciliter la transition professionnelle et aider les candidats à se rétablir après un licenciement.