Outplacement à Namur
Recrutement et Sélection
Notre bureau de recrutement propose de nombreux services adressés aux entreprises de toute taille et aux travailleurs de tout profil. Toute l’équipe est à votre service pour répondre à vos besoins en recrutement et sélection, en outplacement, en consultance RH et en coaching.
Présentation du service en recrutement et sélection à Namur
Notre société de recrutement, en tant que professionnel des ressources humaines, accompagne ses clients dans l’identification, l’évaluation et la sélection des candidats les plus qualifiés pour occuper les postes vacants au sien de leur entreprise.
Les étapes du processus de recrutement à Namur
Identification du besoin
Notre première tâche est de bien identifier les besoins en recrutement de l'entreprise via une première rencontre avec le manager de la personne qui sera recrutée. Il est important pour le consultant 2BeGood de bien comprendre la culture d'entreprise, les valeurs et les normes de l'organisation.
Offre d’emploi
Nous allons alors rédiger une offre d'emploi et la faire valider par le client. Celle-ci consiste en une description détaillée du poste et des compétences requises pour l’occuper avec succès. Cette offre d'emploi sera ensuite diffusée à travers différents canaux, tels que les sites d'emploi en ligne, les réseaux sociaux professionnels et le site 2BeGood. L'objectif est d'attirer un large éventail de candidats qualifiés.
Approche directe
Parallèlement, l’équipe de recruteurs de chez 2BeGood va réaliser un sourcing ciblé dans leur base de données et sur les cvthèques en ligne. L'approche directe implique aussi d'identifier des profils intéressants sur des plateformes professionnelles telles que LinkedIn, des réseaux sociaux, des forums spécialisés, ou même lors d'événements professionnels. Les recruteurs peuvent contacter ces candidats par le biais de messages personnalisés, d'e-mails ou de numéros de téléphone disponibles publiquement.
Sélection
Le recruteur procède ensuite à la sélection des candidatures reçues : cela peut inclure l'examen des CV, des lettres de motivation et des portfolios des candidats. 2BeGood utilise un système de suivi des candidatures pour organiser, filtrer et contacter les candidats de manière efficace.
Un contact téléphonique (screening) est organisé avec les candidats sélectionnés et ceux qui ont marqué un intérêt suite au premier contact réalisé. Cet échange avec les candidats potentiels est le bon moment pour leur présenter l'entreprise et les opportunités qu'elle propose, mais aussi pour évaluer leur intérêt et leur disponibilité éventuelle. Cette méthode permet de cibler des profils spécifiques qui peuvent correspondre aux besoins de l'entreprise, et d'élargir le vivier de candidats potentiels au-delà de ceux qui ont postulé activement à des offres d'emploi.
Présentation des candidats sélectionnés
Les candidatures sont alors présentées au client sous forme d’une courte présentation du candidat et du partage de son CV. Si le client marque un intérêt pour le profil qui lui est proposé, une première rencontre sera organisée au sein de l’entreprise.
Si ce premier rendez-vous est concluant et que le manager imagine que le candidat sélectionné s'intégrera bien dans l'équipe existante, le recruteur organise alors un bilan de compétences approfondi pour évaluer les compétences, les connaissances et les expériences des candidats.
Cela peut se faire à travers des entretiens individuels, des questionnaires, des tests psychométriques et des mises en situation. L'objectif est de déterminer si les candidats possèdent les compétences nécessaires pour réussir dans le poste à pourvoir. Mais aussi, de voir la correspondance entre les attentes du candidats, sa personnalité et les attentes et culture de l’entreprise.
Bilan de compétences/Assessment
Une fois l’assessment terminé, un rapport complet reprenant les résultats des tests, un résumé de l’entretien et les conclusions de 2BeGood est partagé avec le client. Ce rapport peut également comporter des pistes de développement ou de formation pour le candidats ainsi que des conseils au niveau de l’onboarding et du management du candidat.
Le candidat peut ensuite être rencontré une seconde fois par l’entreprise pour un test technique plus concret.
Suivi
L’entreprise propose alors une offre de collaboration au candidat. Si nécessaire, 2BeGood accompagne les deux parties dans la négociation et conseille ensuite le candidat au sujet des procédures de démission.
Notre bureau de recrutement assure le suivi des candidats placés durant les 3 premiers mois de leur nouvelle mission afin de s’assurer que tout se passe bien et apporter du soutien.
Présentation du service en outplacement
L'outplacement (ou reclassement professionnel) est un processus d'accompagnement fourni par les entreprises à leurs employés licenciés pour les aider à faire la transition vers de nouveaux emplois ou à explorer d'autres options de carrière.
Lorsqu'un licenciement survient, l'employeur peut, ou doit dans certains cas, proposer à l'employé concerné de bénéficier d'un programme d'outplacement. Chez 2BeGood, ce programme individualisé est réalisé par des consultants spécialisés en outplacement, qui apportent leur expertise pour aider les travailleurs dans leur recherche d'emploi.
Les étapes typiques d'un accompagnement en outplacement comprennent les suivantes
Évaluation initiale :
Cette étape consiste à rencontrer le candidat licencié pour accueillir son ressenti, évaluer sa situation, ses compétences, ses objectifs et ses besoins. Le consultant en outplacement 2BeGood réalise des des entretiens individuels et des évaluations avec les candidats pour mieux comprendre son profil.
Développement de la stratégie :
Sur la base de l'évaluation initiale, un plan d'action personnalisé est élaboré pour guider le candidat tout au long du processus d'outplacement. Ce plan peut inclure des objectifs spécifiques, des suggestions de formation ou de développement professionnel, ainsi que des stratégies de recherche d'emploi.
Orientation professionnelle :
Dans cette étape, le candidat reçoit des conseils sur la manière de cibler efficacement les opportunités professionnelles, de rédiger un CV et une lettre de motivation percutante, de se préparer aux entretiens d'embauche et de développer son réseau professionnel. Le consultant 2BeGood fournit également des conseils sur les techniques de recherche d'emploi, y compris l'utilisation des plateformes en ligne, des médias sociaux et des événements de réseautage.
Développement de compétences :
Si nécessaire, des formations supplémentaires peuvent être proposées pour améliorer les compétences professionnelles du candidat. Cela peut inclure des ateliers de développement personnel, des cours de perfectionnement technique ou des programmes de mentorat.
Recherche d'emploi active :
Le consultant en outplacement 2BeGood aide les candidats à identifier et à explorer les opportunités d'emploi qui correspondent à leurs compétences et à leurs intérêts. Ils peuvent fournir des ressources pour la recherche d'emploi, partager des offres d'emploi pertinentes, aider à la préparation des entretiens et à la négociation des offres d'emploi.
Suivi et soutien :
Le consultant 2BeGood peut aussi offrir des conseils pour s'intégrer à l’avenir dans un nouvel environnement de travail, gérer les transitions professionnelles et, lorsque la personne licenciée retrouve un autre emploi, assurer une adaptation réussie à la nouvelle situation.
Notre bureau de recrutement, en tant qu’artisan en ressources humaines, adapte son processus à chaque candidat pour lui proposer un service qui colle au plus près à ses attentes. C’est pourquoi, les étapes peuvent varier en fonction du programme d'outplacement et des besoins individuels du candidat. L'objectif global de 2BeGood est d'offrir un soutien complet pour faciliter la transition professionnelle et aider les candidats à rebondir après un licenciement.