Foire aux questions

Comment s'inscrire et vous faire parvenir mon CV?


Cliquez sur "votre candidature spontanée" sur la page d'accueil ou sur l'onglet "postuler" en bas de page sur chaque annonce.




Quels types de contrats proposent les clients de 2begood?


La plupart du temps, les contrats proposés sont des CDI.




Est-il possible de postuler via un smartphone ou une tablette?


Oui, car notre site est "mobile responsive" ce qui vous permet de postuler via tous les appareils mobiles.




Pouvez-vous m'aider si je me pose des questions par rapport à ma situation professionnelle et si j'envisage un changement d'orientation ?


Oui, tout à fait. Grâce à nos connaissances du marché, nous pouvons vous aider avec notre service de bilan des compétences. 2BeGood propose de réaliser des bilans de compétences dans le cadre d'assessment, de coaching d'orientation professionelle, d'inplacement et d'outplacement.




Une offre d'emploi m'intéresse sur votre site. Puis-je directement solliciter auprès du client ?


Non, si le client fait appel à nos services, c'est qu'il compte sur nous pour gérer le flux des candidatures. Solliciter directement le client perturbe le processus de recrutement et cela pourrait desservir votre candidature.




Ma candidature sera-t-elle traitée confidentiellement ?


Les candidatures seront traitées dans la plus grande des confidentialités. C'est un des engagements de 2BeGood. Ceci est entre autre important car la plupart des candidats avec qui nous entrons en contact sont toujours en poste et ne souhaitent naturellement pas que leur employeur actuel soit au courant de leur démarche.




Quel est l'avantage concurrentiel de 2BeGood?


En tant qu'indépendants, nous pouvons faire preuve de plus de disponibilités et de flexibilité au niveau de nos horaires de travail. Il nous arrive souvent de recevoir des candidats en soirée ou le week-end. Notre engagement dans nos missions est d'autant plus grand et efficace que nous gèrons l'ensemble des services en interne. Par exemple, le fait de maîtriser les processus de recrutement est un atout pour mieux conseiller nos candidats suivis en outplacement.