FAQ
Trouvez les réponses à vos interrogations sur nos services de recrutement, d'outplacement, de coaching et de consultance RH
Nous vous invitons à cliquer sur l’onglet « candidature spontanée » ou à postuler directement à une offre d’emploi qui correspond à votre profil.
Nos clients vous proposent toujours un CDI temps plein au sein de leur structure. Vous signez votre contrat directement avec le client.
Oui. Les candidatures sont traitées de manière confidentielle. C'est un des engagements de 2BeGood. Ceci est entre autres important car la plupart des candidats avec qui nous entrons en contact sont toujours en poste et ne souhaitent naturellement pas que leur employeur actuel soit au courant de leur démarche. Nos clients partenaires respectent également cet engagement.
Non. Si notre client fait appel à nos services, c’est qu’il compte sur nous pour gérer le flux des candidatures. Solliciter directement le client perturbe le processus de recrutement et cela peut desservir votre candidature.
Oui. Notre équipe est à votre écoute afin de vous donner de plus amples informations quant à l’offre d’emploi. Lors de cet appel, vous aurez également l’occasion de définir vos attentes professionnelles.
Oui et ce avec plaisir ! Grâce à nos connaissances du marché et nos outils performants, nous pouvons vous aider. 2BeGood réalise des bilans de compétences dans le cadre d'assessment, de coaching d'orientation professionnelle, d'inplacement et d'outplacement.
Non. Notre accompagnement vous est offert durant tout le processus de recrutement. Nous restons « à vos côtés » lors de votre entrée en fonction et pendant les 3 mois qui suivent afin de soutenir votre intégration dans votre nouvel univers professionnel.
Oui. Le feedback, qu’il soit positif ou négatif, est un élément primordial dans l’accompagnement d’une personne durant le processus de recrutement. Nous mettons tout en œuvre pour répondre à tous les candidats dans un délai raisonnable.
La durée varie car elle dépend de plusieurs facteurs (nombre d’entretiens, réactivité des intervenants, organisation des agendas…). Un process dure en moyenne entre 3 semaines et 2 mois.
Notre flexibilité et notre disponibilité, nous permettent de recevoir les candidats en dehors des heures de bureau. Nous tenons à apporter un suivi personnalisé et de proximité à tous les candidats que nous accompagnons et cette façon de fonctionner apporte une vraie plus-value à l’expérience candidat.