Repenser la mobilité : pourquoi le budget mobilité séduit autant ? 🌍🚲

Offrir le choix, encourager l’impact : la force d’une politique de mobilité durable

Le budget mobilité pourrait bien transformer la mobilité professionnelle en Belgique. Entre flexibilité, fiscalité avantageuse et attractivité RH, il devient un levier clé pour les entreprises souhaitant attirer et retenir des talents. Chez 2BeGood, cabinet de recrutement actif à Liège, Namur, Charleroi, Luxembourg et dans le Brabant wallon, nous vous partageons les informations essentielles ainsi que quelques conseils pour l’intégrer efficacement dans vos pratiques RH.

Le budget mobilité, c’est quoi exactement ? 💡

Introduit en 2019 et réformé en 2024, le budget mobilité gagne en visibilité dans les entreprises belges. Il offre aux collaborateurs la possibilité d’échanger leur voiture de société, ou leur droit à celle-ci, contre une enveloppe flexible, destinée à financer des alternatives plus durables. Le budget mobilité repose sur un principe simple : remplacer un avantage unique (la voiture de société) par un budget polyvalent que le collaborateur peut répartir selon ses besoins.

Ce budget peut être utilisé autour de trois piliers :

1️⃣ La mobilité douce (vélo, trottinette, abonnement de transports publics)

2️⃣ Un logement proche du lieu de travail (loyer ou crédit hypothécaire)

3️⃣ Un solde en cash, avec une fiscalité avantageuse

➡️ En résumé : une enveloppe unique, plusieurs façons de l’utiliser, et une flexibilité pensée pour coller à la réalité de chacun.

Pourquoi le budget mobilité séduit de plus en plus les talents ? 🌱

Fin 2024, la Belgique comptait 572 416 voitures de société, soit +11 % en deux ans, selon les chiffres de l’ONSS. Ce résultat montre à quel point la voiture reste un avantage attractif… mais le marché évolue. En 2025, les attentes des travailleurs changent : mobilité réinventée, awareness écologique, recherche de flexibilité.

Ce que les talents apprécient aujourd’hui :

✅ Choisir ce qui a réellement du sens pour eux

✅ Une offre alignée sur leur mode de vie (trajets mixtes, proximité du travail, télétravail)

✅ Une mobilité cohérente avec leurs valeurs écologiques

✅ La possibilité de réduire leurs coûts de déplacement

La voiture de société reste un avantage fort, mais elle n'est plus la seule réponse. Le budget mobilité incarne une priorité actuelle : travailler autrement, se déplacer autrement, vivre autrement.

Un atout stratégique pour les employeurs 💼

L’enjeu n’est pas de supprimer la voiture de société, mais d’élargir les choix possibles. Voici quelques avantages pour les entreprises situées à Liège, Namur, Charleroi, Luxembourg et dans le Brabant wallon :

✔ Renforcer son attractivité : Tous les talents n’ont pas les mêmes besoins. Offrir une alternative crédible montre que l’entreprise comprend la diversité des profils.

✔ Soutenir une politique RSE : Le budget mobilité valorise la mobilité durable. Un atout majeur pour séduire une nouvelle génération pleinement consciente des enjeux environnementaux.

✔ Mieux maîtriser les coûts : L’enveloppe est calquée sur le coût de la voiture. Le budget mobilité n’ajoute pas de charge, il remplace un avantage existant.

✔ Favoriser l’équité interne : Certaines fonctions n'ont pas une utilité réelle pour une voiture. Le budget mobilité permet de proposer un avantage tout aussi valorisant… mais plus pertinent.

Comment l’intégrer intelligemment dans votre politique RH ? 🛠️

Pour fonctionner, le budget mobilité doit être cohérent, clair et aligné avec votre réalité. Notre bureau de recrutement 2BeGood vous partage quelques bonnes pratiques :

🔎 Analyser les besoins de vos équipes : Pas tous les métiers, ni tous les collaborateurs, n’ont les mêmes attentes.

🤝 Co-construire la politique : Associer RH, direction et collaborateurs pour une adhésion maximale.

📣 Expliquer simplement le dispositif : FAQ, exemples concrets, simulation du budget… la transparence renforce l’engagement.

💬 Valoriser l’avantage dans vos recrutements : Un atout différenciant pour attirer des talents sensibles à la flexibilité et à la mobilité durable, que vous recrutiez à Liège, Namur, Luxembourg, Charleroi ou en Brabant-Wallon. 2BeGood peut vous accompagner efficacement dans vos recrutements.

Conclusion : une transition en douceur… mais bien réelle 🌍

Le budget mobilité ne révolutionne pas la mobilité du jour au lendemain, mais il transforme peu à peu la manière dont les collaborateurs envisagent leurs trajets, leurs besoins et leur équilibre professionnel. En 2025, les entreprises qui réussiront à combiner flexibilité, durabilité et attractivité se démarqueront dans un contexte où le marché du travail est tendu.

👉 Vous souhaitez repenser vos avantages, moderniser votre politique RH ou offrir une expérience collaborateur plus flexible ?

L’équipe 2BeGood vous accompagne dans cette transition. Parlons-en ! 🚀