L’outplacement n’est plus réservé uniquement aux travailleurs de 45 ans et plus. La législation a évolué vers un régime plus général.C’était en 2014 déjà et c’est toujours utile de le rappeler.Si tu as atteint 9 ans d’ancienneté et que tu perds ton emploi, tu peux toi aussi bénéficier d’un outplacement…
Ainsi, imaginons que tu aies démarré ta carrière professionnelle au sortir de tes études secondaires.Et que tu sois resté dans la même entreprise durant 9 ans.A 27 ans, tu peux déjà bénéficier d’un accompagnement en outplacement.
Tu l’auras compris, on accompagne des travailleurs âgés entre 25 et 67 ans. Mais, quelque soit l’âge finalement, les préoccupations et les craintes sont identiques. Ils se trouvent trop vieux, trop ou pas assez expérimentés, dépassés, bon à jeter….Has been en somme.
Et ils expriment clairement leur angoisse : ne plus être à la hauteur, ne pas décrocher d’entretien d’embauche, ne pas être réengagé ailleurs, …
Pourtant, le marché n’a jamais été aussi dynamique. Celui qui cherche un job le trouve.Celui qui veut modifier ses propres standards par rapport à l’activité professionnelle également. Comme, opter pour un boulot plus épanouissant, une entreprise plus proche de son domicile, une ambiance de travail plus sereine, …L’âge n’est pas un frein. Loin de là.
L’outplacement est souvent une très belle opportunité pour changer de cap, redéfinir son approche du travail, entamer une nouvelle aventure encore plus belle. Contactez 2BeGood pour connaître les modalités d’accompagnement.
