Chacun d’entre nous a besoin, à un moment donné de sa vie professionnelle, de faire le point sur son parcours et ses souhaits pour l’avenir. Le bilan de compétences est une démarche complète qui va vous permettre de savoir où vous en êtes professionnellement et de vous positionner sur le marché de l’emploi ou au sein de votre entreprise (inplacement).

 

Le Manager ou le/la DRH de l’entreprise peut être amené à conseiller à ses collaborateurs un bilan de compétences. Cette action, qui peut s’inscrire dans le cadre d’une réflexion sur le projet professionnel, permet au salarié de faire le point sur ses motivations, ses compétences personnelles et professionnelles, les formations à suivre…

 

2BeGood propose de réaliser des bilans de compétences dans le cadre de coaching d’orientation professionnelle, d’inplacement (réorientation professionnelle au sein de la même entreprise) ou d’outplacement.

 

Même si le bilan de compétences sera toujours « sur mesure » au sein de 2BeGood en fonction des objectifs que la personne souhaite atteindre, il existe malgré tout des étapes incontournables dans sa réalisation :

 

- une phase d’analyse du parcours professionnel;

- une phase de définition des motivations professionnelles;

- une phase d’identification du marché de l’emploi.

 

Un bilan 2BeGood a pour objectif de démarrer ou d’enrichir un projet professionnel qui, par nature, est en perpétuelle évolution tout au long de la vie professionnelle.

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