Cette phase de recrutement permet de vérifier si le candidat sélectionné  correspond bien aux besoins du client et de son entreprise.

 

Chez 2BeGood, elle consiste en plusieurs étapes : 

 

- Echanger avec le candidat les informations nécessaires afin qu'il puisse faire un choix rationnel et émotionnel.

 

- Mesurer et conclure sur: 

 

• Les capacités de l'individu: analyse factuelle du savoir et savoir-faire, testing pointu de capacités (vente) et de personnalité (valeurs) avec validation des hard et soft skills personnelles sur base de notre dictionnaire spécialisé de compétences.

 

• La volonté de l'individu: analyse des motivations du candidat à entrer en relation avec votre secteur d'activités et les responsabilités confiées.

 

• La compatibilité de fonctionnement entre l'individu et la société : mesure de la personnalité candidat-collègues-responsables, du cadre de référence, des valeurs et de l'approche du travail afin d'effectuer un choix rationnel mais également de déterminer les axes d'évolution et d'attention à développer dans le cadre de la relation de travail entre la société et le candidat.

 

A ce stade, un rapport de candidature pour le candidat finaliste est fourni au client.

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