2BeGood est née du rêve d’un auto entrepreneur qui considère les services en ressources humaines comme une forme d’artisanat. Entouré d’une équipe professionnelle, expérimentée et entreprenante, il créé une PME à votre service en Wallonie, à Bruxelles et au Luxembourg.
« L’artisanat est la transformation de produits ou la mise en œuvre de services grâce à un savoir-faire particulier et hors contexte industriel. L’artisan assure en général tous les stades de sa transformation, de réparation ou de prestation de services et leur commercialisation. » Wikipedia
Ces artisans en ressources humaines sont passionnés par les nouvelles technologies qui enrichissent leur boîte à outils. I.A., analyseurs sémantiques, opérateurs booléens, algorithmes de matching, screening de CV, analyse de personnalité, entrevues vidéo, etc. sont autant de techniques qu’ils utilisent.
Cette équipe aime comprendre et étudier les interactions entre l’Homme et le Travail. Une vingtaine d'années d’expériences dans le secteur des services en Ressources Humaines leur permet aujourd’hui de poser sur le marché de l’emploi une vision agile et dynamique.
Notre concept
2BeGood veut proposer quelque chose de différent car les services en ressources humaines sont souvent considérés comme une industrie et proposés par des grands noms et des multinationales qui standardisent les process et proposent des services "copier-coller".
Le tissu économique de la Wallonie étant composé majoritairement de PME, nous devons leur proposer des services "sur mesure" qui répondent réellement à leurs besoins. Cela passe par une écoute active et surtout une compréhension et une analyse de la demande de chacun de nos clients car notre réponse se doit de toujours être différente en fonction de chaque situation. Il est vrai que de nos jours beaucoup d'objets ou de services peuvent s'acquérir en quelques clics mais certains demandent une réflexion et une analyse plus approfondie avant de passer à l'acte d'achat et nous pensons que c'est le cas pour des services comme le recrutement d'une nouvelle collaboratrice, le coaching d'un manager qui patine avec son équipe ou l'engagement de personnel temporaire pour répondre à un surcroît exceptionnel de travail. Chaque demande est unique donc chaque réponse doit l'être également.
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